Premi di risultato ai dipendenti: come si disdicono? - La Legge per Tutti Questo principio di libertà di forma si applica anche ai premi aziendali, benché questi siano stati istituiti con accordi contratti collettivi di lavoro. Dunque la disdetta può avvenire non solo oralmente, ma anche con fatti concludenti, ossia con comportamenti taciti che denotano la volontà di non voler più rinnovare il premio.